Interim Management
Interim Management ist eine besondere Art der Management Dienstleistung. Interim Manager sind selbständig tätig und weisen eine lange Berufs- und Lebenserfahrung vor. Dies befähigt sie in besonderen Situationen im Unternehmen Verantwortung temporär zu übernehmen. Die Einsatzfelder von Interim Managern sind im Wesentlichen:
- Vakanzen Überbrückung
- Projekt Management
Interim Manager sind hoch motivierte Spezialisten auf ihrem Gebiet und begleiten Sie durch alle Zyklen in Ihrem Unternehmen. Sie übernehmen Leitungs- und Ergebnisverantwortung und füllen Personallücken für eine bestimmte Zeit.
Warum Interim Manager?
Interim Manager unterstützen Sie, um Management-Engpässe und Ausfälle für eine definierte Zeit zu überbrücken bzw. fehlendes Knowhow zu implementieren. Auf Wunsch übernehmen Interim Manager auch temporär Ergebnisverantwortung oder eine Linienfunktion.
Sie verlassen das Unternehmen, sobald Ihre Ziele erreicht sind. Hierdurch wird es Ihnen auch möglich, Problemfälle, Sanierungsaufgaben, Krisen- projekte oder Aufgaben mit Konflikt-Potential zu erledigen, ohne eine spätere Zusammenarbeit ihrer Manager und Mitarbeiter zu belasten.
Aufgabengebiete und Funktionen für Interim Manager
können innerhalb des Unternehmens sein
- Überbrückung personeller Engpässe
- Restrukturierungen
- Strategie-Neuausrichtung
- Sanierung und Tourn-around-Vorhaben
- Fusionen, M&A, Firmen-Integrationen
- IT-Neuausrichtung
- Business Development
- Markterschließung
Folgende Vorteile sprechen für den Einsatz eines Interim Managers:
- Keine »Betriebsblindheit« – neu erarbeitete Ideen und Methoden werden unvoreingenommen und unbelastet von Vergangenem schnell und gezielt umgesetzt.
- Ein schneller Know-how Transfer und sofort wirksame Unterstützung gewährleisten eine erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen zur Problemlösung.
- Ein Interim Manager bietet sofortige Verfügbarkeit; zeit- und kostenaufwendige Einstellungsverfahren wie bei einer Festanstellung entfallen somit.
- Bei unangenehmen Entscheidungen und Maßnahmen richtet sich der Focus auf den Interim Manager und weniger auf das bisherige Führungsteam. Somit kann das Management nach dem Ausscheiden des Interim Managers weiterhin unbelastet erfolgreich tätig sein.
- Ein zeitlich begrenztes Engagement bietet kalkulierbare Kosten.
Nur die Leistung wird bezahlt, Personalnebenkosten, Sonderzahlungen, Sozialabgaben oder eine Abfindung beim Ausscheiden entfallen.